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薪水是工作给我们的最直接的报偿,同时也是个人能力或者说价值的一种体现,然而工资却并不是工作的全部。如果一个想要成为领导者的人只是盯着薪水做事,那他将无法摆脱平庸。不要只为了薪水而工作,不要让薪水束缚了我们成长的脚步,看得远一些,成功就在不远处。

企业在招聘过程中经常会问这样一个问题:薪水和工作,哪个对你来说更重要?这一方面反映出薪水确实是职场中的敏感话题;另一方面,这个问题也着实难倒了很多求职者。他们不知道如何来回答,因为从真实的想法来讲,他们很重视薪水的高低,可是如果如实回答,又会显得他们很世俗。如果回答是工作更重要的话,面试官很可能会认为你比较虚伪,也不容易被录取。针对这个问题,人力资源专家给出的答案是:两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人的生存问题,是生活条件的基本需要,而工作是为了发展自己的能力,也能为公司创造更大的价值。这是一个自己和公司双赢的结论。

其实,就像人力资源专家所说,对这个问题,大可不必遮遮掩掩。薪水是我们工作的直接动力,也是工作的最浅层次的意义。如果不能通过自己的劳动得到合理的报酬,那么任何梦想也都只是空谈。

由加布里尔·穆西诺导演执导的美国著名影片《当幸福来敲门》曾经感动了无数人,这部改编自美国黑人投资家克里斯·加德纳自传的电影讲述了一个关于梦想的真实故事。

克里斯·加德纳曾经是个聪明的医疗器械推销员,但是在他的心中一直有一个梦想:那就是成为一名有机会获得高收入的证券经纪人。不过这并不是一件容易的事,在经济萧条时期,加德纳的医疗器械推销不出去,没有工资的加德纳一家生活十分潦倒,他的妻子琳达再也过不下去这样的生活,竟然抛下他和5岁大的孩子出走了。而加德纳父子又因为缴不起房租而被房东扫地出门,无家可归的父子俩甚至要在地铁的卫生间里过夜。

然而,一心想成为证券经纪人的克里斯没有放弃努力,他的坚持和智慧打动了证券公司的经理,成为20个实习生之一。可是,没有工资的半年实习期让加德纳父子的生活将更加艰难。于是,他每天提着40多磅重的医疗仪器四处奔走推销,下班后要赶紧去收容所排队寻找一晚的住处。

经过努力,克里斯终于成为一名高收入的经济师,那一刻,站在人群中的他激动不已,飞快地跑到儿子面前和他相拥,幸福的泪水夺眶而出。

克里斯·加德纳的梦想终于实现了,可是在实现梦想的过程中,推销医疗仪器得到的收入成为关键,由此可以看出,薪水和工作,本身就是密不可分的共同体。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的“需要的五个层次”中,前两个分别是“基本的需要”和“安全的需要”,也就是对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷,以及对居住在一个可以感到安全的地方的需要。那么,很显然,我们需要通过薪水来满足这两项需要。

在工作中遇到困难和挫折的时候,我们往往认为是命运的不公,可是,请永远记住孟子的那句话:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行弗乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”

有的人工作了十几年,职位和薪水都不见涨;有的人毕业没几年,很可能刚到公司的时候还是实习生或者临时工,几年的光景,人家已经成了总监、副总。有人对这样的事愤愤不平。可是,仔细思考:第一种人从不钻研业务,把大好的时光放在对薪水的计较和对工作量的算计上,那么无论他们在公司待了多少年,在业务上他们仍然是“新手”,工资也只能停滞不前;而第二种人把工作的每一天都看成是一个学习的机会,他们如饥似渴地汲取着工作的营养,用很短的时间就成为某个领域的专家。

而第二种人把工作的每一天都看成是一个学习的机会,他们如饥似渴地汲取着工作的营养,用很短的时间就成为某个领域的专家。

一辆豪华轿车从远处驶来,车门打开,一位西装笔挺的绅士从车上走下来,原来是铁路公司的董事长来工地视察工作。

工人们都停下了手里的工作,向董事长问好。董事长微笑着走到一位工人面前,亲切地说道:“汤姆,见到你真高兴。”汤姆也站起来与董事长大卫热烈拥抱:“是啊,大卫,好久不见!”然后,大卫邀请汤姆到车上详谈,一个小时之后,汤姆才回到工人中间。

工人们十分惊讶,原来汤姆与董事长是这么好的朋友,那么为什么汤姆还是一名普通的铁路工人呢?汤姆看出了大家的疑问,就把很久之前的故事讲给大家听:“20年前,我和大卫同时成为铁路公司的工人,而且在一起工作了很长时间,成为非常好的朋友。”

这时,有人忍不住打断了汤姆:“可是为什么大卫已经是公司的董事长了,你却还在太阳底下工作呢?”听到这句话,汤姆并没有生气,而是意味深长地说:“20年前,我为了每小时1.75美元的工资工作,而大卫却一直在为铁路事业工作。”

在职场中,很多人把薪水的高低摆在工作的第一位,每天盯着自己的薪水来选择自己的工作态度,认为自己得到多少报酬,就应该付出多少努力,如果多做事而不能立刻得到回报,那么很显然,自己亏了。

请务必永远记住这条亘古不变的真理:别让薪水束缚了成长的脚步,要知道,薪水是老板给的,老板有权利给你涨工资,也有权利不涨,而能力和水平只要得到了就永远是自己的!当有一天,你的老板决定不给你涨薪的时候,你完全可以凭着自己的工作能力去寻找另一个愿意给你高工资的老板。

摘自《领导要有正能量》

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